「アットホームな職場です」
「やりがいのある仕事です」
「未経験者歓迎」
どれも嘘ではない。
でも、あなたの会社でなければ
言えない言葉が、一つもない。
求人票だけではありません。
会社説明会も、面接も、採用サイトも。
「うちの会社ってどんな会社？」と聞かれるたびに、
どこかで借りてきたような言葉が並ぶ。
想いがないわけではない。
ただ、それをどう言葉にすればいいか、
聞かれたことがないだけで。
どの会社にも、その会社にしかない物語があります。
ただ、それはまだ言葉になっていません。
聞き方が違うからです。
「なぜこの会社をやっているんですか」と聞かれると、
人はつい、それらしい理由を探してしまう。
でも「いつ、この仕事をやろうと思ったんですか」と聞くと、
ある日の出来事を思い出す。
場所が浮かび、人の顔が浮かび、そのときの気持ちが蘇る。
そこから出てくる言葉は、もう借り物ではありません。
あおには、その瞬間に立ち会う会社です。
答えを渡すのではなく、
あなたの中にある言葉が出てくるのを、一緒に待つ。
見つかった言葉を整え、届く形にし、
あなたの会社の物語として紡いでいく。
それが私たちの仕事です。
あおにの仕事
想いを言葉にし、言葉を形にし、形を文化にする。
この流れを、ひとつの仕事として扱います。
言語化
経営者との対話から始めます。
この会社は何者で、なぜここにあるのか。何があっても立ち戻れる一本の軸を、言葉にするところから。
ここを飛ばした仕事はお受けしていません。すべては、ここから始まるからです。
視覚化
見つかった軸を、届く形に変えていきます。
求人票、採用サイト、会社説明会の資料、採用パンフレット。
何をつくるかは会社ごとに違いますが、軸からつくるので、同じ言葉は二つとできあがりません。
定着化
言葉は、つくって終わりではありません。
新しいポジションの募集。面接での伝え方。内定者へのメッセージ。採用をきっかけに見えてくる会社案内や営業資料。
気づけば、あなたの会社のことを誰よりも知っている存在になっている。
それが、あおにの伴走です。
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