想いが、言葉になる。
言葉が、人を連れてくる。
人が来て、現場が変わる。
現場が変わると、会社の文化になる。
あなたの会社の物語は、どこから始まりますか。
あなたの会社の求人票を、眺めてください。
「アットホームな職場です」
「やりがいのある仕事です」
「未経験者歓迎」
どれも嘘ではない。
でも、あなたの会社でなければ言えない言葉が、
一つもない。
求人票だけではありません。
会社説明会でも、面接の場でも、
「うちはこういう会社です」と聞かれるたびに、
どこかで聞いたような言葉が出てくる。
本当は、あるはず。
この会社でなければできないこと。
この会社だから集まった人たち。
ここで働く意味。
ただ、それがまだ、
「あなたの会社だけの言葉」になっていない。
自分たちが何者かを、
自分たちの言葉で語れるかどうか。
そこが、人が来る会社とそうでない会社の分かれ目です。
できること
整理する
あおには、企業のアイデンティティを言葉にします。
経営者との対話を通じて、経営者自身もまだ気づいていない自社の魅力、ここで働く意義、「うちらしさ」を引き出します。
この会社は何者で、なぜ存在するのか。その答えを、求人票にも、面接にも、説明会にも使える一本の軸として形にします。
つくる
見つかったアイデンティティを、届く形にします。
求人票、採用サイト、会社説明会の資料、採用パンフレット。人を採りたいと思ったときに必要になる言葉を、軸をぶらさずに仕上げます。
同じ言葉は、二つとしてできあがりません。その会社のアイデンティティから書いているからです。
立ち会う
言葉は、一度つくったら終わりではありません。
新しいポジションの募集。面接での伝え方。内定者へのメッセージ。そして、採用をきっかけに見えてくる会社案内や営業資料、社内の言葉づかい。
「どう言えばいいか」が問われる場面に、月額顧問として伴走します。
答えを渡すのではなく、言葉を一緒に見つける。
世の中に「ぐっとくる会社」を増やすために。
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